Le ministère de l’Économie et des Finances, piloté par Romuald Wadagni, a mis en œuvre une vaste initiative visant à débloquer les promotions et les arriérés de salaire des agents publics. Cette action témoigne de l’attention portée par l’exécutif au bien-être de ses employés.
Une résolution très attendue redonne espoir aux fonctionnaires béninois. Dans une circulaire publiée le 5 juin 2026, la secrétaire générale adjointe du ministère des Finances, Léa Estelle Honfo Akpovo, a officialisé le lancement d’une démarche pour solder définitivement les retards de carrière dans la fonction publique.
Cette initiative s’étend sur tout le mois de juin 2026 et couvre tous les avancements devant prendre effet au plus tard le 31 décembre 2026 ou les années antérieures.
Pourquoi cette mesure est-elle cruciale pour les agents ?
Grâce à cette action de l’équipe de Romuald Wadagni, l’État va corriger la situation des travailleurs de deux façons :
- Mise à jour des parcours professionnels : tous les dossiers en souffrance seront signés pour que chaque agent bénéficie du grade ou de l’échelon qui lui revient.
- Versement des sommes dues : les hausses de salaire et les arriérés de paiement (les rappels) liés à ces promotions seront payés aux ayants droit.
Pour accomplir ce travail, le gouvernement s’appuie sur un nouveau logiciel moderne : le Sigrhp (Système intégré de gestion des ressources humaines et de la paie). Cet outil permet de traiter les dossiers de manière plus rapide, plus équitable et plus transparente.
En agissant ainsi, le ministre Romuald Wadagni démontre que la modernisation de l’État ne se fait pas au détriment des travailleurs, mais vise plutôt à leur offrir une meilleure sécurité financière.
Une exécution rapide exigée
Le gouvernement veut agir vite et efficacement. C’est pourquoi il demande aux responsables de tous les ministères et institutions de rassembler sans attendre les dossiers des agents concernés.
Ils doivent transmettre d’urgence la liste des fonctionnaires éligibles à un avancement (pour l’année 2026 et avant) à la Direction générale de la fonction publique.
Cette réactivité exigée par le ministère montre la détermination de l’autorité à résoudre les problèmes des agents de l’État une fois pour toutes, afin que chacun perçoive le fruit de son travail.