Niamey — La refonte de l’administration publique nigérienne prend de l’ampleur avec l’avancée des réformes engagées par le ministère de la Fonction publique, du Travail et de l’Emploi. Lors de la première session ordinaire de 2026, le Conseil consultatif de la Refondation (CCR) a examiné en détail les transformations en cours, notamment dans la gestion des agents de l’État. La ministre Aïssatou Abdoulaye Tondi a exposé les progrès enregistrés, sous la présidence du Dr Mamoudou Harouna Djingarey.

Les discussions ont mis en lumière plusieurs chantiers visant à rendre l’administration plus performante, transparente et adaptée aux enjeux de la Refondation. Parmi les priorités : l’harmonisation des statuts, l’amélioration de la gestion des ressources humaines et la modernisation des services publics.

Modernisation administrative : des résultats concrets

La digitalisation s’impose comme un pilier central de cette réforme. Le Système intégré de gestion des ressources humaines de l’État et de la paie (SIGRHEP) est déployé pour centraliser et sécuriser les données des agents publics. À ce stade, plus de 16 500 dossiers ont été numérisés, tandis que 23 000 autres ont été mis à jour. Plusieurs applications métiers ont été développées pour optimiser les processus administratifs.

À terme, le SIGRHEP permettra de gérer les données de près de 200 000 agents publics, tout en accompagnant plus de 150 gestionnaires répartis sur l’ensemble du territoire. Cette modernisation vise à renforcer l’efficacité des services et à garantir une meilleure gouvernance des ressources humaines.

Refonte statutaire et outils de suivi

En parallèle de la digitalisation, plusieurs réformes structurelles ont été mises en œuvre. Parmi elles, l’adoption de nouveaux textes pour encadrer le statut général de la fonction publique, l’introduction d’outils d’évaluation des performances individuelles et une stratégie de redéploiement des agents dans les zones post-crise. Ces initiatives visent à renforcer l’équité et l’efficacité de l’administration.

Le ministère a également poursuivi ses efforts en matière de recrutement et de gestion des carrières, avec l’organisation de concours professionnels et l’accompagnement des parcours des fonctionnaires. Ces mesures s’inscrivent dans une dynamique globale visant à moderniser l’État et à répondre aux attentes des citoyens.

Feuille de route validée pour une administration plus performante

Les échanges entre les membres du CCR et les représentants gouvernementaux ont permis d’identifier les défis persistants, notamment en matière de modernisation administrative et de gestion des ressources humaines. Une motion de félicitations a été adoptée à l’issue des travaux, saluant les avancées réalisées.

Avec ces réformes, les autorités nigériennes ambitionnent de faire de la modernisation de l’administration un levier clé pour améliorer la qualité des services publics et renforcer l’efficacité de l’État. Ces mesures s’inscrivent dans une vision plus large, alignée sur les objectifs de la Refondation, pour bâtir une administration plus transparente et réactive.